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瑞典留學就業前景分析

  • 2019-03-11
  • 來源:歐風留學
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【導讀】瑞典留學優勢明顯,高福利和公費醫療都令中國留學生對其青睞有加,那么瑞典留學畢業后的就業旅程是怎么樣的呢?留學后的就業前景真的那么好嗎?

瑞典留學就業前景分析

一、瑞典未來五年最有前景的職業

最近,瑞典國家就業局發布了一份報告,預測截止到2024年,瑞典勞動市場將面臨10萬的人才缺口(瑞典總人口約1000萬),其中在教育方面的人才缺口超過5萬人。在其公布的名單中,既有要求從業者具備高等學歷的專業性工種,也有更看重從業者實踐技能的技術崗位。

人才的大量缺口讓不少企業積極尋求海外人才,也迫使一些用人單位降低對教育程度以及經驗的要求,以填補人員的缺口。這就意味著,對應屆畢業生以及新移民,尤其是那些在本國擁有足夠的經驗和資質,但此前并不受瑞典官方認可的海外人才來說,將大大提升就業機會。

國家就業局的報告預測了2024年將會面臨激烈競爭的職業——其中包括銀行職員、秘書、房地產經紀、財務分析師、投資顧問、攝影師、創意和媒體行業的從業者(包括視覺設計師、傳播專家、公關人員、記者、音樂家和作曲家)等等。

瑞典有大量的教師缺口,這對海外的教育工作者來說是一個不錯的機會。但是瑞典對教師的資質要求非常嚴格,也給海外求職者造成了諸多限制。健康護理也是瑞典最普遍的職業之一。瑞典的音樂產業實力非常強勁,不斷有新的樂隊和藝術家出現,充足的人才儲備也讓這個行業的競爭變得非常激烈。

二、到瑞典工作能享受的優待

1. 攜家帶口移居的機會

瑞典”家庭至上“的宗旨充分體現在移民法規中——當你申請工作許可時,也可以為配偶或伴侶(還記得我們上一期說過的,提供兩人的”戀愛證明“在申請簽證時同樣可以被作為家屬看待嗎?)以及21歲以下的未婚子女申請居留許可。

在你到達瑞典后,家人就可以在瑞典繼續學習或工作。

2. 自由的休假政策

如果你在瑞典有一份全職工作,在每年的6-8月間,就可以享受連續四周的帶薪年假——首相也不例外。如果不幸生病需要休息,在休病假期間還能領取相當于正常工資80%(每天最多725克朗)的病假工資。

另外,在瑞典的父母每生一個孩子,在孩子滿12歲前都可以共享480天的帶薪育兒假。其中的390天,政府會給休假的那個父/母親發放相當于正常工資的80%的津貼——很多雇主還會進一步補足一定比例的薪水。

3. 慷慨的社會福利

瑞典的優渥社會福利是每個居住在瑞典的人都能享受的。

這就意味著,在瑞典工作幾乎不用擔心醫療費、孩子的撫養費,以及孩子的教育等費用。來自國家的補貼將這些花銷控制在可承受的范圍內,甚至是不用再另外花錢。

4. 合理和靈活的工作時間

在瑞典,加班工作可不是一件值得提倡的事情。提高工作效率,保持工作和私生活的平衡才是瑞典人追求的生活方式。

瑞典人年平均工作時長是1611小時,相當于在8小時工作制下,全年只工作201天。在不少公司,甚至還允許員工提早下班去幼兒園接孩子,只要員工能在其它場合彌補早退的時間。

三、瑞典高就業率的原因

1.注重教育、培訓,促進人力資源的開發利用

瑞典實施供給導向的勞動力市場政策的目的在于使現有勞動力資源與現有勞動力需求更好地協調起來,這就需要引導正在受教育者和失業者合理地進入勞動力市場,提高就業者的素質,更新知識和技能,以適應技術變革和勞動力需求的變化,適應新的工作崗位的需要。此外,政府還通過提供培訓補貼的方式,鼓勵企業對自己的職工進行內部職業培訓。

2.設立專門機構,加強就業工作的協調指導

在瑞典,代表國會和政府全權負責就業管理和勞動力市場政策實施的公共機構是專門設立的瑞典國家勞動力市場管理局(成立于1948年)。國家勞動力市場管理局向國家工業、就業與交通部報告工作,而國家工業、就業與交通部則對國家勞動力市場管理局實行目標管理。國家勞動力市場管理局也自上而下地層層實行就業工作的目標管理,使就業問題的解決井然有序。

3.強調積極就業,改革消極被動的失業救濟

瑞典的社會保障十分發達,每一個因年老、生病、生育、傷殘等原因被勞動力市場排斥在外的人都可以通過各種名目的失業救助得到補償。例如針對擴大信息產業等需求,加大計算機信息技術的培訓,舉辦各種計算機培訓班,使失業者重新獲得就業能力。政府采取將經費撥給地方就業辦公室,要求其負責將就業需求信息提供給社會各類培訓機構,由這些培訓機構根據就業需求舉辦培訓班,最后由政府購買培訓成果的辦法。

4.實行優惠政策,鼓勵多種渠道的就業安排

瑞典政府通過財政補貼的方式給企業和個人以優惠政策,鼓勵創造就業機會,廣開就業門路。政府規定企業主雇用在職業介紹所登了記的長期失業者,給予50%的工資補貼。此外,為鼓勵勞動力跨地區流動以降低失業率,政府采取搬遷資助和落戶補貼的辦法,負擔人們跨地區就業產生的成本。

5.采取傾斜政策,增加弱勢群體的就業機會

例如,政府實施殘疾人就業計劃,給雇用殘疾人的雇主以特別資助,幫助他們為殘疾人創造合適的工作條件,包括支付殘疾人工作所需的特殊設備費用和為殘疾人請的幫手的費用;為殘疾人提供工資補貼,使他們的工資水平與正常人相同;舉辦殘疾人企業等。瑞典的稅制改革也有利于女性就業率的提高,長期以來,瑞典婦女就業在所有工業國家中是最高的。

6.加大技術投入,創建就業服務的網絡平臺

國家勞動力市場管理局利用先進技術設備,創建和不斷完善全國勞動力市場信息網絡系統,其中包括三個主要數據庫:雇主數據庫、崗位空缺數據庫、求職人員數據庫。國家勞動力市場管理局網站因為出色的網絡服務和豐富的信息內容被譽為瑞典互聯網的“黃金鏈接”。

7.通過相關法規,構建就業政策的制度框架

就業政策是瑞典社會福利模式的重要組成部分。幾十年來,瑞典政府制定和頒布了一系列促進就業、建立和完善社會保障制度的法律法規,并根據客觀條件和需要的變化不斷加以修訂,為解決就業問題提供法律化的制度依據。其中,1974年生效的《就業保障法》由于從根本上限制了雇主自由解雇雇員的權利,并且沒有沿襲以往通過集體協議來規范勞動關系的傳統,因此成為瑞典勞動立法史上的一個轉折點。


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